CFDT – INTERCO 80 SOMME

S'engager pour chacun, agir pour tous !

CFDT – INTERCO 80 SOMME - S'engager pour chacun, agir pour tous !

Le p'tit guide de l'agent public

Le p'tit guide de l'agent publicLe p'tit guide de l'agent public (3ème édition) vient de sortir !!! Au sommaire : LES GRANDS PRINCIPES DE LA FONCTION PUBLIQUE L’ORGANISATION DES EMPLOIS DANS LA FONCTION PUBLIQUE LE [en savoir plus]

Réponses à emporter .... Découvrez la CFDT !

Réponses à emporter .... Découvrez la CFDT !En plus de vous accueillir librement du 22 au 24 septembre pour répondre à vos interrogations, la CFDT vous propose de découvrir gratuitement ce qu'est être adhérent. Adhérez maintenant depuis ce lien [en savoir plus]

Le guide des salaires disponible en ligne !!

Le guide des salaires disponible en ligne !! Classés par Fonction publique (Etat ou Territoriale), par catégorie et filière, les fiches salaires sont désormais téléchargeables par corps de métiers directement depuis le site de la CFDT : [en savoir plus]

Poursuite des mesures liées au confinement

Poursuite des mesures liées au confinement Depuis la mise en place des mesures de confinement liées à la Covid19, le syndicat CFDT Interco80 a pris la décision de fermer son accueil au public, conformément aux consignes nationales. L'accueil [en savoir plus]

Une réforme plombée par l’obsession budgétaire

Une réforme plombée par l’obsession budgétaire Malgré les alertes de la CFDT, le Premier ministre a imposé des mesures d’âge inutiles et injustes à travers l’instauration d’un « âge d’équilibre » dès 2022. Pour la CFDT, une ligne rouge [en savoir plus]

Fonction publique : Grève unitaire et manifestations le 9 mai prochain

Fonction publique : Grève unitaire et manifestations le 9 mai prochain Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FAFP, FO, FSU, Solidaires, et UNSA de la Fonction publique affirment de nouveau leur attachement aux valeurs du service public et à une Fonction [en savoir plus]

CHALEUR ET TRAVAIL : QUELS SONT VOS DROITS ?

CHALEUR ET TRAVAIL : QUELS SONT VOS DROITS ? Y a t-il une température au-delà de laquelle un salarié ne peut plus travailler ? L’employeur a t-il l’obligation d’installer la climatisation sur le lieu de travail ? Autant de questions qui [en savoir plus]

La CFDT propose …. la CFDT obtient !

En septembre 2016, la CFDT a rencontré le Président Laurent SOMON et la vice présidente en charge des personnels, Christelle HIVER. A cette occasion, nous leur avons signifié que la possibilité de faire [en savoir plus]

Fonction publique : journée nationale d’action le 15 mai

15mai

Les organisations
CFDT – CFTC – CGT – FA-FP – FSU – Solidaires – UNSA
 se mobilisent avec les agents pour dire « STOP »
à la baisse du pouvoir d’achat

Les organisations syndicales CFDT – CFTC – CGT – FA/FPT – FSU –
SOLIDAIRES – UNSA, dénoncent une nouvelle fois, l’absence de négociations
salariales dans la Fonction publique et la dégradation de la qualité de l’emploi
public. Lire la Suite

Sept syndicats s’engagent à travailler pour renforcer l’égalité professionnelle à l’occasion de la journée de la femme

La CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, FSU, Solidaires et l’Unsa publient, lundi 3 mars 2014, un communiqué commun intitulé « En 2014, faisons de l’égalité professionnelle une réalité ». À l’occasion du 8 mars 2014, journée de la femme, les organisations syndicales souhaitent « rappeler [leur] détermination à agir et à mobiliser les salariés pour mettre fin [aux] inégalités », notamment salariales. « Alors que les femmes sont plus diplômées que les hommes, que six lois successives et de nombreux accords ont affirmé le principe de l’égalité salariale, il y a toujours 27 % d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes », déplorent les signataires. Les organisations syndicales déclarent s’engager dans les territoires, les branches, les entreprises et la fonction publique pour mettre fin à ces inégalités et demandent aux organisations patronales, au législateur et à l’Éducation nationale de prendre également leurs responsabilités.

Sept organisations syndicales, « engagées depuis de nombreuses années dans la lutte pour l’égalité entre les femmes et les hommes », dénoncent, dans un communiqué commun publié le 3 mars 2014, quelques jours avant la journée de la femme, la remise en cause de l’idée même de cette égalité dans le débat public, alors que « l’accès à l’emploi est un moyen d’émancipation et d’autonomie déterminant pour les femmes ». En outre, si la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, FSU, Solidaires et l’Unsa ont signé plusieurs accords dans le privé comme dans la fonction publique, ces organisations disent rencontrer « de grandes difficultés pour mettre en oeuvre ces accords, notamment du fait de l’insuffisance de l’évaluation et des sanctions ».

UN ÉCART DE RÉMUNÉRATION DE 27 % ENTRE HOMMES ET FEMMES

Selon elles, l’écart de rémunération, qui est toujours de 27 % entre les femmes et les hommes, est principalement lié à quatre facteurs : « le temps partiel, qui concerne à plus de 80 % des femmes ; la concentration des femmes dans douze familles de métiers socialement et financièrement dévalorisés ; les inégalités de déroulement de carrière et le plafond de verre ; ce que l’on pourrait appeler de la ‘discrimination pure’ ».

« Cette situation doit interpeller chacun quant à ses responsabilités », écrivent les signataires : les organisations syndicales pour s’emparer au quotidien de l’égalité professionnelle ; les organisations patronales pour que l’égalité professionnelle soit considérée comme une priorité ; le législateur quant à sa responsabilité de garantir l’effectivité du droit ; et l’Éducation nationale et les structures d’accueil des jeunes enfants pour participer à la lutte contre les stéréotypes.

LES ORGANISATIONS SYNDICALES S’ENGAGENT

De leur côté, les sept organisations syndicales s’engagent « ensemble dans les territoires, les branches, les entreprises et la fonction publique à travailler pour :

  • Limiter le recours aux contrats à temps partiels, renchérir pour les employeurs le coût des emplois à temps partiel et renforcer la protection sociale des salariés.
  • Promouvoir la mixité des métiers et des filières scolaires et universitaires. De l’école à l’entreprise, lutter contre les stéréotypes de genre, notamment par des formations dédiées.
  • Dans le cadre des négociations de classification, adopter une évaluation non discriminante des emplois, agir pour la revalorisation des métiers à prédominance féminine et pour la reconnaissance des compétences et des qualifications.
  • Dans le cadre des négociations sur les accords égalité dans les branches, les entreprises et la fonction publique, proposer des dispositions pour lutter contre les inégalités de carrière.
  • Dans le cadre des négociations salariales, supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et s’attaquer aux mécanismes qui renforcent les inégalités (part variable, mécanismes indemnitaires).
  • Garantir la prise en compte des risques et de la pénibilité des métiers à prédominance féminine.
  • Lutter contre les inégalités de pension en augmentant les minima vieillesse et en renforçant les mécanismes compensatoires.
  • Avancer vers un temps de travail et une organisation du travail permettant une bonne articulation entre vie personnelle et vie professionnelle pour toutes et tous, ainsi qu’une parentalité partagée.
  • Lutter contre les violences sexistes et sexuelles en renforçant la prévention sur les lieux de travail et la protection des victimes.
  • Identifier et lutter contre les mécanismes du plafond de verre et permettre l’accès des femmes à toutes les fonctions de direction dans l’entreprise comme dans la fonction publique. »

Enfin, « pour atteindre l’égalité professionnelle, il est indispensable de développer les lieux d’accueil pour la petite enfance, de répondre aux problèmes liés à la perte d’autonomie, de renforcer les services publics appuyés sur des emplois stables et de favoriser une politique familiale compatible avec ces objectifs », indiquent les organisations syndicales qui ont « l’ambition de faire vivre cette déclaration au quotidien ».

14 novembre : pour l’emploi et la solidarité en Europe

manifestation amiensLes organisations syndicales françaises CFDT, CGT, FSU, Solidaires, Unsa s’inscrivent avec l’ensemble du syndicalisme européen dans la journée d’action et de solidarité de la Confédération européenne des syndicats le 14 novembre 2012 pour la l’emploi et la solidarité en Europe.

Elles expriment leur ferme opposition aux mesures d’austérité qui font plonger l’Europe dans la stagnation économique, voire la récession. Ces mesures, loin de rétablir la confiance, ne font qu’aggraver les déséquilibres et créer des injustices. Elles mettent à mal le modèle social européen par ailleurs mis en cause par la concurrence et parfois le dumping dans les domaines de la fiscalité, du coût du travail et des conditions sociales. Lire la Suite