CFDT – INTERCO 80 SOMME

S'engager pour chacun, agir pour tous !

CFDT – INTERCO 80 SOMME - S'engager pour chacun, agir pour tous !

Une réforme plombée par l’obsession budgétaire

Une réforme plombée par l’obsession budgétaire Malgré les alertes de la CFDT, le Premier ministre a imposé des mesures d’âge inutiles et injustes à travers l’instauration d’un « âge d’équilibre » dès 2022. Pour la CFDT, une ligne rouge [en savoir plus]

Fonction publique : Grève unitaire et manifestations le 9 mai prochain

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CHALEUR ET TRAVAIL : QUELS SONT VOS DROITS ?

CHALEUR ET TRAVAIL : QUELS SONT VOS DROITS ? Y a t-il une température au-delà de laquelle un salarié ne peut plus travailler ? L’employeur a t-il l’obligation d’installer la climatisation sur le lieu de travail ? Autant de questions qui [en savoir plus]

Le p'tit guide de l'agent public

La CFDT propose …. la CFDT obtient !

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Rassemblement du 30 marsLes Unions régionales CFDT du Nord Pas de calais et de Picardie ont organisé un grand rassemblement de plus de 1000 élus-es d'entreprises ou de collectivités  dont 25 militants pour notre syndicat le jeudi [en savoir plus]

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Une réforme plombée par l’obsession budgétaire

Malgré les alertes de la CFDT, le Premier ministre a imposé des mesures d’âge
inutiles et injustes à travers l’instauration d’un « âge d’équilibre » dès 2022. Pour la CFDT, une ligne rouge a été franchie. Cette disposition remet en cause la promesse du président de la République de ne pas faire de mesure d’âge. Ce
sont tout particulièrement ceux qui ont commencé à travailler jeune, et les
personnes qui se retrouvent au chômage en fin de carrière qui seront
pénalisés. Dès 2022, ceux qui pouvaient prétendre à la retraite à 62 ans devront
travailler plus longtemps pour maintenir leur niveau de pension : si la réforme
systémique est repoussée à la génération 1975, les mesures d’économies sont,
elles, avancées à la génération 1960. Lire la Suite →

Fonction publique : Grève unitaire et manifestations le 9 mai prochain

Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FAFP, FO, FSU, Solidaires, et UNSA de la Fonction publique affirment de nouveau leur attachement aux valeurs du service public et à une Fonction publique au service de toutes et tous, porteuse de l’intérêt général.
Depuis de nombreux mois, en dépit de leurs revendications et propositions, elles constatent que le pouvoir exécutif poursuit une politique contraire aux intérêts de la population, néfaste pour les missions publiques et pour les agent-e-s. Le gouvernement pratique le double langage en prônant la modernisation de la Fonction publique et le respect des agent-e-s public-que-s, alors même qu’il ne revalorise pas leur rémunération, qu’il supprime des postes, engendrant une forte dégradation des conditions de travail, et veut affaiblir leurs droits et garanties. Lire la Suite →

CHALEUR ET TRAVAIL : QUELS SONT VOS DROITS ?

Y a t-il une température au-delà de laquelle un salarié ne peut plus travailler ? L’employeur a t-il l’obligation d’installer la climatisation sur le lieu de travail ? Autant de questions qui se posent lorsqu’arrivent les grosses chaleurs d’été, voire la canicule. Si la loi ne fixe pas de température maximale, elle prévoit néanmoins de nombreux aménagements et mesures afin de concilier au mieux chaleur et travail.

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La CFDT propose …. la CFDT obtient !

En septembre 2016, la CFDT a rencontré le Président Laurent SOMON et la vice présidente en charge des personnels, Christelle HIVER.
A cette occasion, nous leur avons signifié que la possibilité de faire don d’une journée de RTT pour venir en aide à des collègues en souffrance parce
qu’accompagnant un enfant mineur dans la maladie était une avancée importante, mais qu’elle devait être étendue.
Aujourd’hui, vous pouvez élever l’enfant de votre conjoint et n’avoir aucun droit. De plus, la maladie peut toucher un enfant majeur, votre conjoint, vos
parents….
La CFDT a donc proposé d’étendre ce dispositif et a fourni la documentation permettant la mise en place de ce dispositif.
Toujours attentif à la solidarité entre agents, la CFDT est fière de vous annoncer que ce dispositif entre en oeuvre ce 1er juin.
Nous estimons qu’il est souhaitable de ne jamais y recourir, pour autant et pour aider nos collègues qui subissent la double peine de la maladie et du demi-traitement, nous vous appelons massivement chaque année à donner une journée de RTT.

Un simple geste … mais un geste magnifique !